Procesul de dezvoltare al carierei | Actioneaza

Initierea unui traseu de cariera trebuie sa o incepi doar dupa pregatiri corespunzatoare: auto-evaluare, explorare etc.

Actiunea implica doua componente:

Miscarile pregatitoare

Dezvolta-ti unele atitudini esentiale
Dobandeste experienta
Networking si contacte

Actiunile decisive

Prima impresie Viitorul tau!

Un interviu este o discutie despre viitor.

Miscarile pregatitoare

Te vei simti adesea indecis si confuz, vei intampina obstacole dificile sau schimbari neprevazute ce iti situeaza, in acel moment, obiectivul mai departe decat poti merge.

Este extrem de important sa nu renunti!

Fa pasi mici catre obiectivul tau, acumuleaza experienta si identifica mai multe oportunitati; daca are loc un final nefericit (sa nu poti atinge un anumit obiectiv), concentreaza-te pe partea pozitiva a intamplarii, si transforma experienta intr-un prilej de a invata ceva nou.

Odata ce ti-ai creat si definit obiectivele pe care vrei sa le atingi, poti incepe sa actionezi.

Drumul in cariera incepe cu primul pas: primele contacte si interviuri. In acelasi timp, este extrem de folositor sa urmaresti doua obiective colaterale importante:

1. Dezvolta-ti atitudini esentiale care iti vor permite sa recunosti, sa creezi si sa utilizezi oportunitatile oferite.

Chiar daca ai un obiectiv clar in ceea ce priveste cariera si informatii suficiente pentru a te angaja si emotional in urmarirea acelui obiectiv, mai multe informatii relevante pot aparea. Fie iti va creste atasamentul emotional fata de obiectivul deja stabilit, fie vei dori sa faci o schimbare, daca vei considera ca obiectivul in cauza nu mai este la fel de atractiv sau apare o noua oportunitate.

Anumite abilitati sunt folositoare in acest proces:

Curiozitatea: exploreaza noi oportunitati de a invata
Perseverenta: exercita efort chiar daca intampini dificultati
Flexibilitatea: schimba atitudinea si circumstantele
Optimismul: considera ca poti sa valorifici noile oportunitati
Disponibilitatea de a risca: actioneaza chiar daca rezultatul este incert

2. Invata din fiecare experienta. Desi ai putea sa ajungi la concluzia ca ai pierdut timp, nu irosi si mai mult cu emotii negative. Detaseaza-te si analizeaza ce s-a intamplat. E posibil sa obtii informatii pretioase ce iti vor oferi intelepciunea necesara incercarilor viitoare.

Dobandeste experienta

Multi dintre intervievatori gandesc in termeni de durata cu privire la timpul petrecut in campul muncii. Putem numi tangential aceasta drept "experienta".

Este mai curand o caracteristica a lucrului desfasurat in campul muncii, care nu este neaparat asociata cu performanta sau cunostintele . Desigur, experienta in munca iti poate aduce noi cunostinte ,dar este extrem de important ca acestea sa fie dobandite intr-un domeniu relevant; altfel aceste cunostinte abia vor justifica timpul alocat obtinerii lor.

Poti parcurge anii de scoala fara a munci deoarece tu consideri ca nu este necesar si este mai bine sa te concentrezi la invatat. Corect si Gresit in acelasi timp.

Pentru a scurta un drum ai nevoie sa te pregatesti din timp. Experienta pe care o dobandesti lucrand, in perioada facultatii, te va ajuta sa determini daca ce faci si felul in care interactionezi cu colegii intr-un mediu de lucru profesional se imbina cu personalitatea si planurile tale.

Chiar daca vorbim despre o angajare temporara, pe timpul verii, programe work-study, cu contract, voluntariat sau stagiatura, prima ta experienta in campul muncii nu poate fi planuita pe termen lung sau anticipata in mod sistematic.

A face ceva, in aceasta etapa, este mult mai bine decat a nu face nimic.

Tine minte intotdeauna ca este o problema de perspectiva: orice obstacol poate fi, de fapt, o provocare si o noua oportunitate aparuta in care se gaseste plusul de valoare pentru viitor.

Multe dintre lucrurile invatate la scoala si considerate "nefolositoare" isi pot gasi o puternica justificare, dar contrariul este de asemenea posibil; astfel, vei invata cum sa faci alegeri si cum sa decizi intre folositor si inutil.

In final, insusirea de experiente valoroase iti va dezvolta capacitatea de a face cat mai multe alegeri care sunt corecte. Fiind implicat in diferite experiente din practica directa in campul muncii, vei descoperi ce iti place sa faci, si, la fel de important, ce nu iti place. Unele dintre emotiile de la serviciu se vor cristaliza, iar abilitatile tale vor fi testate. Acum ai deja o baza pentru o decizie mai matura in ceea ce priveste cariera ta.

Networking & contacte

Mai mult de 70% din posturile disponibile nu sunt facute publice. Sa iti gasesti unui post in industria pe care o vrei poate necesita un mare volum de initiativa.

Exista metodele traditionale: agentii de recrutare si publicarea posturilor disponibile. Desi este o metoda relativ noua, listarea posturilor pe website-urile specializate poate fi clasificata drept o metoda traditionala. Deoarece este o metoda mai putin costisitoare, internetul este folosit adesea de catre companii si agentii de recrutare.

Foloseste-ti creativitatea. In loc sa astepti o oferta, o poti crea sau cauta. Recrutarea informala (word-of-mouth) defineste o situatie in care perioada "neoficiala" de recrutare a inceput si poti aplica direct la managerii responsabili cu recrutarea ai companiei in cauza.

Networking, un concept folosit initial de manageri, a devenit utilizat de un numar tot mai mare de oameni, si iti permite sa stabilesti conexiuni cu indivizi si grupuri: persoane care se ocupa cu recrutarea, manageri din domeniul resurselor umane sau specialisti din industria preferata de tine.

Multe posturi sunt descoperite prin networking. Este un concept simplu: iti stabilesti contacte. Pe de alta parte, este complicat sa le pastrezi: pentru aceasta, trebuie sa stabilesti relatii reciproc avantajoase.

Una dintre metodele de contact care se dezvolta cel mai rapid este prin website-urile specializate in networking. Membrii acestor comunitati sunt, de regula, oameni impliniti pe plan profesional, de la care poti primi un sfat competent.

Actiunile decisive

Ai o tinta clara, detii, de asemenea, o motivatie puternica si toate mijloacele si capitalul necesare, si nici un obstacol major in calea ta.

Singurul pas ce urmeaza a fi facut este sa mergi inainte si sa faci tot ceea ce tine de tine pentru a-ti atinge obiectivul.

Acum trebuie sa actionezi rapid (deoarece oportunitatile dispar repede) iar pentru a face aceasta, trebuie sa fii pregatit: pastreaza-ti CV-ul actualizat si exerseaza scrierea unei Scrisori de Intentie personalizate.

CV/Resume si Scrisoarea de Intentie

De obicei, prima impresie este creata prin ceea ce citeste intervievatorul despre tine. Exista multe informatii disponibile despre cum trebuie scrise aceste documente introductive si diferentele dintre ele. Internetul iti pune la dispozitie mai multe instructiuni decat putem mentiona noi aici fara a te plictisi.

In loc de aceasta, gandeste-te la ce ar putea fi adevarata provocare pentru tine in acest stadiu de entry-level al carierei tale: esti student, un proaspat absolvent, ai putina experienta in campul muncii.

Poti mentiona informatii cu privire la ce materii ai studiat ... si asta este totul. Cu atat mai putin, cand te gasesti in fata unui intervievator, poate nu vei sti care sunt abilitatile si punctele tale forte.

Sunt putine informatii pe acea foaie de hartie care te pot deosebi pe tine de altii.

Situatia se poate schimba radical dupa ce vei parcurge cativa pasi cu Talent Gate in procesul tau de dezvoltare a carierei. Noi iti furnizam informatii cu privire la abilitatile, punctele tale forte si trasaturile de personalitate necesare tipului de post pentru care vrei sa aplici (vezi Harta Industriilor si Harta Functiilor).

Iti oferim Profilul Potentialului in Cariera (CPP), care are mai multa valoare decat clasicul CV in fata unui intervievator.

Interviurile

Internetul este plin de tot ceea ce ai nevoie, ce trebuie sa faci sau ce nu trebuie sa faci in timpul unui interviu. Din experienta noastra, singurele lucruri benefice pe termen lung sunt: onestitatea si o masura precisa si echilibrata a ceea ce poti intr-adevar sa realizezi.

Un interviu este o discutie despre viitor. Viitorul tau!

Intervievatorul tau stie deja esenta din CPP-ul tau, iar acum, cand esti in fata lui, vrea sa stie mai multe. Un interviu este un schimb reciproc de informatii intre angajator si candidatul pentru o anumita pozitie.

Obiectivele sunt urmatoarele:

De a clarifica informatiile continute in CV-ul tau si de a oferi mai multe detalii
De a-ti convinge viitorul angajator de motivatia referitoare la functia si organizatia in cauza
De a ajuta angajatorul in evaluarea competentelor si a personalitatii tale in raport cu nevoile organizatiei
De a obtine mai multe informatii despre functie si companie, care altfel nu ar fi fost disponibile

Finalizeaza cautarile pentru un post

Din momentul in care ai primit o oferta clara, informeaza-ti viitorul angajator cu privire la conditiile acceptarii; daca exista mai multe oferte de angajare, un mod elegant de a le refuza este in scris. Chiar daca este un rezultat bun si fericit, incearca sa nu te arati extrem de emotional si nu uita de diplomatie in momentul acceptarii/refuzarii unei oferte.

Neobosita cautare pentru implinirea talentului tau natural iti extinde limitele si se modeleaza continuu (la modul ideal) intr-o evolutie in spirala, ce demonstreaza potentialul tau de dezvoltare.