Procesul de dezvoltare al carierei | Explorarea in cariera

Twenty years from now you will be more disappointed by the things that you didn't do than by the ones you did do. So throw off the bowlines. Sail away from the safe harbour. Catch the trade winds in your sails. Explore. Dream. Discover.

Mark Twain

Dupa ce ai trecut prin modulele de Informatii Personale si Evaluare Generala, vei avea o idee mai clara referitor la, aptitudinile, deprinderile si preferintele tale. Ai acoperit doar jumatate din drumul catre o decizie buna asupra carierei tale: cealalta jumatate este sa stii care sunt optiunile tale.

Sensul acestui concept

Explorarea in cariera - dimensiuni si fenomene asociate

Ai personalitatea unui Explorator?

Sensul acestui concept

Explorarea in cariera a fost definita drept acele activitati derulate de catre o persoana cu scopul de a-si imbunatati cunostintele despre sine si mediul exterior (ex: piata muncii, industrii, functii) si de a obtine un proges in dezvoltarea carierei.

Este un proces dinamic care se desfasoara in toate etapele de dezvoltare, ori de cate ori incepe un ciclu decizional, desi are o importanta mai mare in perioada de tinerete, cand sunt luate primele decizii de cariera.

Noi am invatat de-a lungul anilor, in care am discutat cu directori executivi din diferite companii, ca, in mod ideal, a planifica o cariera este mai mult un proces decat un context favorabil, si aceasta ar trebui sa implice o mai degraba o gandire rationala si mai putin emotii.

Este un proces care favorizeaza recunoasterea instantanee a contextelor favorabile chiar si cand acestea nu sunt atat de evidente.

Spunem "in mod ideal" deoarece, vei vedea in capitolul Decide, oamenii sunt mult mai inclinati sa decida bazandu-se pe intuitie si pe emotii. Evident o analiza rationala exista si este buna insa, cel mai des, nu suntem constienti de procesele aflate in spatele acestei analize si putem face prea putin pentru a ne imbunatati abilitatile de luare a deciziilor.

Explorarea in cariera - dimensiuni si fenomene asociate

Imagineaza-ti ca incepi procesul de cautare-a-primei-tale-slujbe-serioase.

Cautarile tale vor fi influentate de asteptarile pe care le ai, de ceea ce crezi despre succes, de experienta anterioara (daca exista), de dorinta ta de a atinge un obiectiv, de indoielile si certitudinile pe care le ai.

Succesul sau esecul vor duce satisfactie sau stres, iar acestea vor influenta dorinta ta de a continua sa explorezi sau nu.

In aparenta, ecuatia este simpla: cu cat ai mai multe cunostinte corecte despre tine si despre piata muncii, cu atat creste proabilitatea de a lua o decizie corecta.

Succesul in aceasta etapa cruciala in procesul de dezvoltare a carierei unei persoane este un rezultat al influentei unor factori individuali si contextuali, si inca nu este clar care dintre ei este mai important.

O detaliere a activitatii de explorare in cariera implica:

Atitudinea fata de procesul de explorare
Dimensiunile procesului in sine
Reactiile la explorare

Aspectul central al explorarii este increderea in capacitatea ta de a obtine succes in cariera. Aceasta este o asteptare personala: fiecare dintre noi isi face propriile planuri, simte cat de favorabila este conjunctura respectiva pentru a lua o decizie in cariera si cat de capabil este sa ia decizia corecta.

Ingredientele in aceasta formula sunt:

Perceptiile despre domeniul in care doresti sa construiesti o cariera
Probabilitatea subiectiva de a obtine slujba dorita sau de a atinge obiectivul propus
Sentimentele determinate de amintirea unor episoade de cariera (daca exista asa ceva in trecutul tau)
Gradul de importanta pe care il acorzi obtinerii obiectivului de cariera propus

Toate aceste ingrediente reprezinta factori motivationali cognitivi importanti in explorare. Merita sa le acorzi atentie pentru ca sunt baza efortului tau de a gasi drumul cel mai scurt. Existenta unor asteptari negative referitoare la viitoarea cariera poate functiona ca o bariera interna in progresul activitatii de explorare si de decizie in cariera.

Putem sa iti scoatem in evidenta mai corect punctele tari sau cele la care ai nevoie de imbunatatiri: putem sa te sprijinim in a depasi ideile preconcepute sau gresite provenite de la nivelul individual, de grup sau din societate, care ar putea opri dezvoltarea ta.

Un singur exemplu:

Cercetarile privitor la diferentele dintre sexe au confirmat ipoteza ca asteptarile femeilor referitor la capacitatea lor de a reusi in cariera sunt mai negative decat asteptarile barbatilor, datorita barierelor legate de impartirea traditionala a rolurilor in societate, intre sexe, si datorita barierelor date de apartenenta la sexul feminin in ceea ce priveste accesul la oportunitati de cariera.

Toate acestea conduc la sentimente negative (sperante diminuate, cresterea stress-ului asociat) care pot influenta motivatia unei persoane de a actiona si explora.

Strategiile de consiliere in cariera pun accent pe cresterea acuratetei autoevalurilor, prin revizuirea performantelor anterioare si intelegerea adevaratelor puncte tari si competente.

Dimensiunile procesului in sine

Talent Gate iti spune in primul rand ca a construi o cariera este un proces sistematic si constient. Mai mult, iti vom oferi o buna aproximare a arieri in care ai nevoie sa explorezi. Nu este foarte util sa stii totul, toate detaliile pietei muncii, omeneste este chiar imposibil. De aceea, un ghid iti va arata metoda potrivita de a explora si vei economisi astfel timp si energie.

Unde trebuie sa ma uit?

Cat de detaliat si cat timp trebuie sa caut?

Cate variante de solutii sunt necesare pentru o decizie buna?

Acesta este momentul in care notiunea de "imagine de ansamblu" devine folositoare. Definirea unui traseu de cariera poate incepe si cu intelegerea contextului macroeconomic, cu a da o utilitate practica teoriei invatate in scoala.

Fiecare industrie are caracteristici specifice. Ar trebui sa analizezi industriile dupa un numar de criterii cum ar fi: stadiul de dezvoltare - local sau global, viitorul acelei industrii, modul in care este reglementata, limitarile, profitul, tipul de specializare cerut, tipurile de companii existente etc.

De exemplu anumite industrii sunt puternic reglementate si procedurizate: farmaceutice sau prelucrarea tutunului. Alte industrii pot oferi oportunitati pentru ca sunt in faza incipienta sau de crestere, nu doar in Romania, ci si la nivel global, si inca investesc mult efort in cercetare si dezvoltare (energii alternative, de exemplu).

x	EXPLOREAZA inseamna sa intri in detalii. Atunci cand trebuie sa alegi profesia sau cariera pe care o deoresti in viata ... fiecare detaliu conteaza!

In sectiunile Harta Industriilor si Harta Functiilor iti vom furniza informatii care pot fi relevante pentru a incepe sa explorezi. Scopul este sa treci de la o preferinta generala (de ex. finante) la una specifica (de ex. analist financiar) si sa te restrangi la cateva trasee de cariera care ti se deschid in urma unei asemenea alegeri.


Metoda de cautare a carierei potrivite ar trebui sa include doua cuvinte cheie: CE si UNDE. "CE" se refera la potrivirea dintre ceea ce crezi ca ti-ar placea sa faci in viata si cunostintele, aptitudinile si deprinderile de care ai nevoie pentru aceasta. "UNDE" se refera la locul in care vei gasi informatiile necesare. In procesul de explorare este recomandat sa ai o atitudine deschisa si sa nu ignori o directie de dezvoltare doar pentru ca numele pozitiei, statutul social sau industria nu sunt "la moda" in acel moment.
Unul dintre clientii nostri ne-a spus o poveste despre angajarea unor tineri absolventi in departamentul de logistica: "Studentii spuneau: paleti si camioane? Nu ma intereseaza!" Scopul nostru este ca tu sa stii (atunci cand esti in fata unui posibil angajator) ca logistica inseamna mai mult decat paleti si camioane. Mai multa informatie te va ajuta sa definesti mai bine si sa ajungi mai repede unde iti doresti. De exemplu: Este altceva sa vorbesti cu un angajator stiind ca logistica este o componenta a procesului de distributie care planifica, implementeaza si controleaza eficienta si eficacitatea fluxului si depozitarii de bunuri, servicii si informatii intre punctul de origine si punctul de consum, pentru a satisface cererile clientilor. Si ca, alaturi de "paleti si camioane", serviciile logistice includ: procese de productie (managementul fluxului productiei, ambalarea, procesarea comenzilor, previzionare cererii), managementul materialelor si procurarea acestora, transport, suport (componente si servicii), reciclare, etc.
Citeste si cauta avand in minte ca o singura sursa nu ofera o imagine completa, iar o intelegere mai detaliata te va aduce mai aproape de a obtine ce iti doresti. Reactiile la activitatea de explorare in cariera sunt recompensa obtinuta sau pretul platit in decursul cautarii tale. Poti simti satisfactie prin obtinerea informatiilor privitoare la ocupatii, slujbe, ori companii care se potrivesc intereselor, abilitatilor si nevoilor tale. Insa, doar avand informatia, nu este de ajuns; Talent Gate iti va oferi cateva conexiuni lipsa pentru a lua o decizie. De asemenea, vei experimenta stresul legat de explorare, "normal" in procesul de cautare, precum si stresul decizional, si el "firesc" intr-un proces de luare a deciziei .

Ai personalitatea unui Explorator?

Trasaturile modelului Big Five (Cei 5 Factori), pe care il vei intalni la modulul de Evaluare Generala, sunt caracteristici de personalitate relativ stabile si pot facilita sau inhiba capacitatea de a-ti dezvolta cariera sau de a te adapta. Iti este foarte util sa iti vizualizezi portretul specific modelului Big Five pentru a intelege modul in care te comporti, simti sau reactionezi.

Rezultatele cercetarilor de consiliere in cariera sugereaza un tip de portret ideal care ar permite existenta unei stari optime pentru initierea si finalizarea cu succes a unor demersuri de explorare in cariera

Acest portret inseamna:

a) o persoana constiincioasa, adica orientata spre rezultate, disciplinata si deliberativa;

b) o persoana extraverta, adica avand un fond de asertivitate, sociabilitate si energie; si

c) o persoana relativ stabila emotional si echilibrata, specifica unor scoruri mici la dimensiunea nevrotism.

Din experienta noastra, nu exista o formula fixa pentru succes, insa noi te vom ajuta sa depasesti nepotrivirile relative dintre tine (personalitatea ta) si acest potret ideal.