Nu gandi in termeni de "Voi vedea ce o sa fac". Nu este indeajuns. Stabilirea unui obiectiv dificil, dar specific si realizabil, iti va imbunatati performantele.

Acorda atentie diferentelor dintre obiectivele de cariera pe termen lung si cele pe termen scurt si mediu. In faza incipienta a carierei, nu este sigur ca o sa poti sa vezi unde vei fi in viitorul indepartat.  

Concentreaza-ti atentia pe ceea ce introduci tu in ecuatie: chiar daca esti inspirat de modele de succes sau beneficiezi de sfaturi utile (Talent Gate sau altii), decizia este a ta: trebuie sa crezi in scopurile pe care ti le stabilesti. Asta inseamna sa simti ca vrei sa realizezi ce iti propui si ai convingerea interioara ca esti capabil sa o faci.

Stabilirea unui obiectiv de cariera iti va oferi o directie in care sa iti concentrezi efortul si un sentiment de implinire atat pentru viitor cat si chiar pentru prezent.

Trebuie sa iti stabilesti nu doar obiective pe termen lung, dar si obiective pe termen scurt; stabileste atat obiectivul principal cat si obiective intermediare.

O cariera nu se construieste dintr-un singur pas.  Este un drum lung, nu in linie dreapta, cu nevoi de invatare continue si cu etape intermediare - obiective pe termen scurt. Sa doresti ceva (sa fii motivat) este o conditie necesara dar nu suficienta pentru a obtine succes.

Sa ai permanent in minte conceptul tau despre ce inseamna succes in cariera si "o traducere" a lui in pasi realizabili.

"Vreau sa am succes" nu inseamna nimic.

"Nu vreau sa am o slujba in vanzari" este doar o eliminare a unei optiuni si nimic mai mult.

Dar, "Vreau sa devin Chief Financial Officer intr-o companie mare in urmatorii 6 ani" este o afirmatie definita, care are un termen limita, masurabil si pe care il poti imparti in cativa pasi concreti: de exemplu, sa devin absolvent al unei Facultati de Economie sau Finante, prima mea slujba sa fie de economist sau contabil, sa obtin un rol in care sa conduc oameni si asa mai departe. 

Incearca sa iti stabilesti un obiectiv final realizabil, si reevalueaza intotdeauna sansele pe care le ai dupa ce treci de fiecare obiectiv intermediar. Cand realizezi ca ti-ai stabilit un obiectiv prea ambitios, redefineste-l.

Nu renunta cand intalnesti un obstacol dificil, dar modifica-ti strategia pentru a te adapta la situatia din acel moment. Economiseste-ti energia si investeste-o nunmai in urmarirea scopurilor care sunt importante pentru tine. Totusi,  daca un anumit obiectiv nu mai este important pentru tine, fii deschis la ideea de a renunta la el.

Este putin probabil sa iti atingi obiectivele fara sa manifesti un puternic atasament cognitiv si emotional fata de "cauza" ta. Prin urmare, cele mai atractive si autentice obiective sunt acelea bazate pe propriile valori si aflate in concordanta cu convingerile personale.

Un obiectiv ce ofera un echilibru suficient intre nevoile si valorile tale fundamentale este un obiectiv bun, astfel vei avea devotamentul si energia necesare atingerii lui.

Pentru un tanar absolvent ce se confrunta cu o sarcina complexa (aceea de lua o decizie de cariera), concentrarea si directionarea efortului catre obiectiv, perseverenta, si alegerile unor variante nu mai sunt suficiente pentru a asigura o performanta superioara. Acel tanar mai are de invatat strategia corecta pentru face lucrurile corect. Pentru ca nu dispune de mecanisme corespunzatoare de rezolvare de probleme, el are nevoie sa invete. Un potential pericol rezida in nerabdarea lui datorita presiunii existente de a obtine performanta imediat.

O strategie proasta este sa te concentrezi prea putin pe cum sa ajungi la obiectivul propus, si prea mult pe obtinerea de rezultate.